您现在位置:首页 >通知公告
索引号:  HB0230000/2020-14182 文号:  黑环办发[2020]91号
发布机构:  办公室 生成日期  2020年09月29日
名称:  关于印发《省生态环境厅领导班子和领导干部2019年度考核反馈意见整改方案》的通知

关于印发《省生态环境厅领导班子和领导干部2019年度考核反馈意见整改方案》的通知

发布日期:2020-09-29

厅机关各处(室)、直属各单位:

按照省委组织部关于领导班子和领导干部考核意见反馈要求,经厅党组会议研究,制定了《省生态环境厅领导班子和领导干部2019年度考核反馈意见整改方案》,现印发给你们,请按照任务分工,认真做好落实。

 

 

 

                            黑龙江省生态环境厅办公室 

                               2020914

 

 

 

 

 

 

省生态环境厅领导班子和

领导干部2019年度考核反馈意见整改方案

 

按照省委考核组对我厅领导班子和省管干部2019年度考核反馈意见中提出的班子活力需要加强、顶层谋划不够科学、干部管理制度不够完善等问题短板,坚持立行立改、举一反三,制定本整改方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入践行习近平生态文明思想,严格对照省委考核反馈意见,紧紧围绕服务龙江全面振兴全方位振兴发展大局,按照班子建设增活力、顶层谋划提能力、干部管理强动力的整改思路,严格履行管党治党责任,进一步强化思想政治建设,全面提高领导班子和干部队伍能力,大胆解放思想、开拓创新,加强对生态环境工作的长远谋划和深入思考,健全完善干部管理制度,在服务全省经济社会发展、创新环境监管方式、破解体制机制难题上取得新突破,推动生态环境保护事业持续健康发展。

二、主要目标

(一)领导班子活力明显增强。班子成员思想进一步解放,开拓创新意识明显提升,  能够学深悟透并结合工作实际高标准高质量落实党中央和省委重大决策部署,善于创造性开展工作来解决实际问题。

(二)统筹谋划能力大幅提升。领导班子系统思维能力明显提升,善于统筹行政管理和主责落实,在涉及生态环境现代治理体系建设、科技保障支撑、体制机制保障、创新环境监管方式等重大课题上,顶层谋划设计能力明显增强。

(三)干部管理制度更加完善。生态环境干部队伍管理的制度体系逐步构建完善,干部日常考核、素质培训、轮岗交流、监督管理等管理机制的约束性、执行力大幅提高,干部队伍素质明显提升。

三、重点任务

(一)全面加强领导班子活力建设

1.进一步加强政策理论学习。严格落实中心组学习和三会一课等制度执行力度,坚持深学笃行、吃透上情、深研细落,确保学懂弄通习近平总书记系列重要讲话和重要指示精神,特别是要深入学习研究党中央关于生态文明建设、加强生态环境保护等重大决策部署和政策文件精神,同我省经济社会发展现状结合起来,同生态环境保护实际结合起来,同学习借鉴发达地区先进经验做法结合起来,进一步拓展思维、开阔视野,切实提高政策理论水平和创新思维能力。(责任领导:杨志伟;牵头处室:机关党委;整改时限:年底前)

2.深入开展调查研究。坚持问题导向、目标导向、结果导向,聚焦分管领域工作难点、堵点,班子成员深入一线和基层开展调查研究每年不少于3次,高质量撰写调研报告,做到接地气、清底数、明思路,为省委省政府决策部署提供重要参考。(责任领导:各厅领导;牵头处室:各有关处室;整改时限:年底前)

3.持续开展思想解放活动。持续深入开展“解放思想推动高质量发展大讨论”活动,紧密联系生态环境保护工作实际,坚决克服思想僵化、机械教条、因循守旧的陋习,坚决破除地域局限、看摊守业、视野不宽的弊病,以思想解放推动理念转换、实践创新、工作落实。班子成员要聚焦省委考核组反馈意见,认真查摆视野不够开阔、执行政策思维不够发散、工作因循守旧等问题,列出问题清单、目标清单、措施清单,立行立改、长期坚持。(责任领导:各厅领导;牵头处室:机关党委;整改时限:年底前)

(二)提高领导班子统筹谋划能力

4.强化战略思维能力。强化大局意识和全局观念,提高运用马克思主义基本原理分析问题处理问题的能力,更加坚持以习近平生态文明思想为根本遵循,站在全省经济社会发展全局来考量生态环境保护工作,自觉运用战略思维、系统思维处理好生态环境保护和服务经济社会发展、解决突出环境问题和加快治理体系治理能力现代化建设的辩证关系。(责任领导:各厅领导;牵头处室:各有关处室;整改时限:年底前)

5.加强重点问题研究。加强对生态环境保护的长远谋划和深入思考,结合国家发展战略和东北老工业基地振兴发展战略,重点谋划好我省生态环境保护“十四五”规划,科学谋划和论证一批重大项目,为建设龙江生态强省提供强大支撑。加快生态环境治理体系和治理能力现代化建设,推进落实《关于构建现代环境治理体系的实施意见》。提高监测信息化水平,实现闭环的环境监管体系。健全生态环境监管体制,深化生态环境保护管理体制改革,强化生态环境监管力量。(责任领导:刘伟、林奇昌;牵头处室:综合处、办公室、人事处;整改时限:年底前)

6.提高统筹组织能力。充分依托联席会议制度,切实发挥统筹协调枢纽作用,加强与省直相关部门和各市(地)的沟通调度和协调联动,建立健全统筹协调机制,不断提升推动重点工作的攻坚合力。充分用好省级生态环境保护督察手段,建立健全协调、跟进、配合、会商等工作机制,及时研判,定期交流,统筹推进中央环保督察问题整改和污染防治攻坚战等重点工作。(责任领导:赵振伟;牵头处室:监察办;整改时限:年底前)

(三)进一步服务经济社会发展

7.全力助推企业复工复产。继续深化放管服改革,规范和优化审批流程,全面提高环评审批效能。聚焦服务百大项目建设,对百大项目实行首席服务员制度,持续深化重大项目推进专班工作机制,继续落实好已制定出台的进一步优化营商环境15条措施、进一步服务企业复工复产支持企业平稳健康发展16条措施等一系列服务项目建设的真招实招,全力服务企业,加快复产复工。(责任领导:马健;牵头处室:环评处;整改时限:年底前)

(四)建立健全干部管理制度

8.完善干部管理制度体系。坚持人岗相适、人尽其才原则,实施领导干部能上能下、领导任期目标责任制,不断加强领导班子能力建设和领导干部队伍建设。深入落实《省生态环境厅直属事业单位人事管理办法》、《黑龙江省生态环境厅素质提升工程”2020年实施方案》等工作制度,定期开展青年干部论坛、会前学法等活动,常态化开展普法微课堂”“业务微课堂活动,加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练,切实提升推进工作和落实责任的能力。从教育培训、日常监督、考核评价等方面入手,不断健全完善并深入推进干部日常管理工作机制,打造高素质干部队伍。(责任领导:刘伟;牵头处室:人事处、法规处;整改时限:年底前)

9.强化岗位交流和实践锻炼。持续做好机关和直属单位领导班子和领导干部的选拔配备,不断提高领导班子推动发展的能力。加大岗位交流,针对中层领导干部在同一岗位时间过长、进取心弱化、创新意识缺乏等问题,在保障工作力量不减、内部运行稳定的基础上,实行定期交流轮岗制度,丰富干部工作阅历、消除职业倦怠、激发队伍活力。突出实践锻炼,根据干部综合素质、岗位经历和发展潜质,本着缺什么、补什么的原则,有计划、有步骤安排干部到急难险重岗位、艰苦环境中锻炼,在实践中磨炼意志、改进作风、提升素质,提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。(责任领导:刘伟;牵头处室:人事处;整改时限:年底前)

10.加强年轻干部培养。适应干部队伍建设的长远发展需要,做好省委六个一批落实,研究制定我厅优秀年轻干部培养选拔实施方案以及厅机关与事业单位交流计划,积极选派优秀年轻干部、后备干部到基层、对口单位、省管企事业单位和扶贫攻坚一线任职、挂职,让干部在多岗位、复杂环境中开阔视野、增长才干,促进快速锻炼成长。(责任领导:刘伟;牵头处室:人事处;整改时限:年底前)

四、保障措施

(一)落实落靠责任。整改工作在厅党组统一领导下组织实施,厅党组书记对党组班子整改工作负总责,各责任领导要靠前指挥,以高度的政治自觉和责任担当抓好各项整改任务落实。

(二)细化目标任务。班子成员要对照整改方案,主动认领任务,制定整改措施,按照明确具体、符合实际、易于操作原则,细化分解整改任务,逐项落实整改措施。

(三)强化督办落实。将整改任务纳入督办内容,各责任领导要强化统筹、跟进推动,督促抓好整改落实,确保整改工作落地见效。